| 发布日期：2026-07-13 03:35 点击次数：139 |
毕业生扎堆考编，岗位缩编比人跑得快，有人毕业即失业
最近刷短视频，总看到劝退某些专业的帖子，生化环材被说成天坑专业，法学新闻计算机也被批评，但翻开2026年就业数据，发现不是专业不行，而是岗位数量变少，2025年高校毕业生有1220万，今年预计1240万，新增就业岗位却没跟上，企业招人变得很节省，一个行政岗位发布出去，收到三百份简历，其中一半是硕士学历，这说明学生能力没问题，只是岗位不够分配。
有些专业看起来不行了,其实只是红利期过去了,土木和建筑这些行业,90后赶上了基建热潮,移动互联网也爆发了,那时候工资涨得快,跳槽也容易,05后进入的时候,项目变少了,甲方压价很厉害,公司裁员成了常态,不是这些人学得不好,而是入场时间太晚,就像买房一样,2010年上车的人赚了很多,2023年才攒够首付的,只能看着房价横盘甚至慢慢下跌。
计算机行业过去很容易进入，回报也高，现在连外包岗位都要挑985毕业生，文科生处境更困难，不是没有工作，而是能做的岗位被压缩成文员、客服、新媒体剪辑这些，工资只有三四千，竞争者却全是硕士学历，所以越来越多985学生转而去考编制，2025年国考报录比达到70比1，顶尖高校的报名人数增加了四成，大家并不是突然喜欢当公务员，而是因为民营企业可能35岁就被裁员，编制至少可以干到退休。
学校教的知识和企业需要的技能差距很大，有些博士论文连标点都用得乱糟糟的还能通过答辩，毕业后直接留在学校当老师，但企业招人却要求你会用Python处理实际数据，能够独立负责小项目，还要懂得如何和客户沟通把项目落实下来，课堂上还在讲十年前的案例，学生只能靠自己学习来补足这些不足，学历贬值不是因为学生变笨了，而是因为教学的速度跟不上产业发展的变化。
有人觉得985毕业生比不上从前的大专生，这个说法不对，同一个学生，在2010年毕业能进外企拿一万五的工资，到2026年可能投十份简历只有一家公司回复，区别不在个人能力上，而是机会多少的问题，新兴产业刚起来时缺人手，学历就成敲门砖，等到行业人满了，门槛自然抬高，最后比的是家庭能不能支持、有没有钱去试错、运气好不好。
现在的学生选专业，标准变了，以前大家看的是工资高不高、前途好不好、地位体不体面，现在关心的是能不能按时交房租、会不会突然失业、需不需要重新学本事，选专业不再为了出人头地，而是怕自己掉队，这不能怪学生不够拼，也不是学校没尽责，是经济结构在调整，老路子走不通了，新路子还没铺平。
有人去年秋天投了八十七份简历，只得到两次面试机会，其中一次还是社区网格员的岗位，他没有抱怨自己专业选得不对，只是提到父母那辈人中专毕业进了工厂，干了十年就分到房子，而他们这一代人就算读到博士，也可能要去送外卖。
